リスキリングが変えるキャリア！サステナ人材に求められるスキルとは？
リスキリングとは、社会や産業の変化に対応するために、新たな知識やスキルを習得し、職業能力を再構築することを指します。
特に近年、環境問題への対応が求められる中で、持続可能な社会の実現に貢献できる「サステナ人材」の育成が重要視されています。
デジタル技術の進化や脱炭素社会への移行により、従来の業務やスキルだけでは十分ではなく、新たな知見を取り入れる必要が高まっています。
企業にとって、リスキリングは競争力の維持・強化に直結する課題となっており、従業員が最新の環境規制や持続可能な経営手法を理解することが求められています。
一方、個人にとっても、新しいスキルを身につけることはキャリアの選択肢を広げる重要な機会となります。
こうした背景のもと、企業・個人の双方にとって、リスキリングを積極的に進めることが持続可能な未来を築く鍵となっているのです。
目次
リスキリングとは
リスキリングの定義と背景
リスキリングとは、時代の変化に適応し、新たな知識やスキルを習得することで、職業能力を再構築することを指します。
単なるスキルアップとは異なり、産業構造の変化や技術革新に伴い、従来の業務のあり方が根本的に変わる中で、新しい役割や職務に適応するための学び直しのプロセスです。
特に、デジタル技術の進化や環境問題の深刻化が進む現代において、リスキリングの必要性は急速に高まっています。
たとえば、AIや自動化技術の導入により、多くの業務が機械に置き換えられる一方で、データ分析やプログラミングといった専門知識を持つ人材の需要が高まっています。
これにより、業種を問わず、従業員がデジタルリテラシーを備えることが不可欠となり、企業の競争力の維持だけでなく、個人のキャリア形成にも影響を与えるようになっています。
また、環境問題への対応も、リスキリングの必要性を加速させる大きな要因となっています。脱炭素社会の実現が国際的な課題となる中、企業は環境負荷を低減するビジネスモデルへの転換を求められており、その実現には新たな専門知識を持つ人材が不可欠です。
たとえば、カーボンフットプリントの算定やLCA（ライフサイクルアセスメント）の理解は、サステナブルな経営を進めるうえで重要なスキルとなり、従来の業務にはなかった新たな知見として重視されています。
こうしたスキルを持つ人材は、環境対応が求められるさまざまな業界で必要とされており、リスキリングが企業と個人の両方にとって欠かせないものになりつつあります。
リスキリングの重要性
リスキリングが求められる背景には、企業と個人の双方にとって、変化する市場環境に適応し、持続的な成長を実現するために不可欠であるという理由があります。
企業の視点から見ると、リスキリングは単なる教育施策ではなく、競争力を維持し、新たな市場機会を獲得するための戦略的な投資といえます。
テクノロジーの進化や環境規制の変化により、従来のビジネスモデルが急速に陳腐化する中で、従業員が最新の知識を習得し、新しい業務に適応できるかどうかが、企業の将来を左右する重要な要素となっています。
たとえば、製造業では、従来の生産工程だけでなく、カーボンニュートラルや循環型経済に対応するためのスキルが求められています。
このような環境下では、従業員のリスキリングを支援することが、企業の持続的な成長につながると考えられています。
一方、個人にとっても、リスキリングはキャリアの選択肢を広げる手段として重要です。
終身雇用が崩れつつある現代において、一つのスキルや職種に依存し続けることはリスクとなり得ます。
特に、環境分野やデジタル技術の習得は、業界を問わず求められるスキルとなりつつあり、これらを身につけることで、異業種への転職やキャリアアップの可能性を大きく広げることができます。
さらに、リスキリングは一度限りの学び直しではなく、継続的な学習の姿勢が求められる点も重要です。
技術革新のスピードが加速する現代では、現時点で新しいスキルを習得しても、それが将来にわたって有効であるとは限りません。
そのため、企業も従業員のリスキリングを長期的に支援する制度を整えつつあり、社内研修や外部の教育プログラムを活用する動きが広がっています。
また、日本政府も「人への投資強化策」を推進し、労働市場全体でリスキリングを促進する取り組みを進めています。
こうした支援を活用することで、より多くの人がスムーズに学び直しを進めることが可能となっています。
リスキリングは、単なるスキルの追加ではなく、社会の変化に適応しながら、自らのキャリアを主体的に構築するための手段です。
同時に、企業にとっても、事業の持続的な成長や競争力を維持するために不可欠な要素となっています。
特に、脱炭素社会の実現やデジタル技術の進展が進む中で、リスキリングの重要性は今後ますます高まることが予想されます。
変化に適応し、持続可能な未来を築くためには、個人も企業も、常に学び続ける姿勢が求められているのです。
▼出典：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 について
サステナ人材とは
サステナ人材の定義
サステナ人材とは、持続可能な社会の実現に向けて、環境・社会・経済のバランスを考慮しながら価値を生み出せる人材を指します。
企業がESG（環境・社会・ガバナンス）経営を推進する中で、脱炭素やサーキュラーエコノミー（循環型経済）の実現、労働環境の改善、地域社会との共生など、多角的な視点から企業活動を持続可能なものへと導く役割が求められます。
▼参考：ESGとは？サステナビリティ経営の基礎と最新トレンドを解説
サステナ人材には、専門的な知識と実行力が不可欠です。
例えば、GHG（温室効果ガス）排出量の算定や削減計画の策定、環境負荷を定量評価するLCA（ライフサイクルアセスメント）、ESG投資の基準に基づくリスク評価などが挙げられます。
これらのスキルを駆使しながら、持続可能なビジネスモデルの構築や、サプライチェーン全体の環境対応をリードできる人材が、企業において高く評価されています。
▼参考：温室効果ガス（GHG）とは？その役割、影響、そして削減方法まで徹底解説
加えて、規制の動向を的確に把握し、適切な戦略を立案できる能力も求められます。
各国で環境規制が強化される中、企業がコンプライアンスを遵守しながら競争力を維持するためには、国際的な環境基準や政策の変化を迅速にキャッチし、事業戦略に反映することが不可欠です。
こうした視点を持つサステナ人材は、企業の成長を支える重要な存在といえるでしょう。
サステナ人材が企業にもたらすメリット
サステナ人材を確保し、育成することは、企業にとって多くのメリットをもたらします。
まず、ESG経営の推進を通じて企業価値を向上させることができます。
投資家や金融機関は、企業の持続可能性を重要な評価指標としており、ESGに積極的に取り組む企業ほど、資金調達の面で有利になる傾向があります。
サステナ人材がいれば、具体的な環境戦略を策定し、ESGスコアを高めるための施策を打ち出せるため、投資家からの信頼を獲得しやすくなります。
▼参考：FTSEとは？ESG評価の基準と企業におけるESG評価の活用
また、サステナビリティを意識した経営は、長期的なコスト削減にもつながります。
例えば、エネルギー効率の向上、資源の有効活用、廃棄物の削減など、環境負荷の低減を通じて運営コストを抑えることができます。
さらに、脱炭素の流れが強まる中で、炭素税や排出権取引の影響を最小限に抑える戦略を策定できることも、大きなメリットとなります。
▼参考：サステナビリティとは？環境・社会・経済の視点から徹底解説
ブランド価値の向上も、サステナ人材がもたらす重要な効果の一つです。
消費者の意識が高まる中で、環境負荷の少ない製品やエシカルなビジネスを展開する企業は、より多くの支持を集める傾向があります。
特にB2B企業では、サプライチェーン全体で持続可能性が求められるため、環境対応が不十分な企業は取引先から敬遠されるリスクもあります。サステナ人材がいることで、こうしたリスクを回避し、競争優位性を確保することができます。
さらに、従業員のエンゲージメント向上にも寄与します。特に若い世代の従業員は、企業の社会的責任や環境への取り組みに関心を持っており、自社のサステナビリティ活動に共感できることが、モチベーションの向上や定着率の向上につながります。
実際、ESG経営に積極的な企業ほど、従業員の満足度が高いという調査結果も報告されています。
このように、サステナ人材は、企業の持続的な成長を支えるだけでなく、コスト削減、ブランド価値の向上、投資家や消費者からの評価向上、従業員のエンゲージメント強化など、多面的なメリットをもたらします。
今後、脱炭素社会や循環経済の実現に向けた動きが加速する中で、サステナ人材の重要性はさらに高まっていくでしょう。
企業が長期的な競争力を維持するためには、こうした人材の育成と確保が不可欠です。
▼出典：経済産業省 サステナビリティ関連データの 効率的な収集及び戦略的活用に関する報告書
リスキリング実施のためのステップ
教育プログラムの選定
リスキリングを実施する際、適切な教育プログラムを選定することは、学習の成果を最大化し、企業の成長に貢献するために不可欠です。
まず重要なのは、企業の事業戦略と市場環境を分析し、どのスキルが今後の競争力につながるのかを明確にすることです。
例えば、デジタル化が進む業界では、データ解析やAI活用が求められますし、脱炭素を目指す企業であれば、環境データ管理やGHG排出量の算定スキルが重要になります。
企業が目指す方向性を踏まえ、必要なスキルを具体的に定めることで、リスキリングの目的が明確になり、適切な教育プログラムを選ぶ指針ができます。
次に、従業員の現状を把握し、それぞれに適したリスキリングの機会を提供することが重要です。
例えば、すでにデジタルリテラシーを持つ人には高度なデータ分析やプログラミングの研修を、一方で基礎知識が不足している人には、ITリテラシーや環境規制の基本を学べるプログラムを提供するなど、個々のスキルレベルに応じた学習機会を用意することが求められます。
これにより、従業員が無理なく新しい知識を習得し、実務に活かせるようになります。
また、学習方法の選定も大切な要素です。オンライン学習、ワークショップ、実務研修など、様々な形式がありますが、リスキリングの目的が「実践的なスキルの習得」であることを考慮すると、座学だけでなく、実際の業務で活用できるトレーニングが効果的です。
例えば、環境管理部門の従業員がGHG排出量の算定を学ぶ場合、単に理論を学ぶだけでなく、実際の企業データを用いた演習を行うことで、より実践的な知識が身につきます
▼参考：サステナビリティ研修の成功事例｜企業向け7つのワークショッププログラム
最後に、学習の効果を評価し、継続的に改善する仕組みを整えることも欠かせません。
修了試験や認定資格の取得だけでなく、実際の業務でどの程度活用できているかを確認するフィードバック体制を整えることで、教育プログラムが単なる知識習得に終わらず、実践力の向上につながるようになります。
これにより、企業全体のリスキリングの質が高まり、持続的なスキル強化が実現できます。
サステナ人材を育成するための取り組み
サステナ人材を育成するためには、単に環境や社会に関する知識を提供するだけでは不十分です。
企業のビジネス戦略と密接に結びついた形で、持続可能な価値を生み出せるスキルを養成することが重要となります。
まず、サステナビリティに関する基礎知識を体系的に学べる機会を提供することが不可欠です。
ESG経営やSDGs、各国の環境規制などの基礎を理解し、それを実務にどう適用するかを考える力を養うことが求められます。
これに加えて、業界特有の環境課題に対応できる専門スキルの習得も重要です。
例えば、製造業であれば、リサイクル技術やカーボンニュートラルの推進手法、金融業界であればESG投資の分析手法など、各業界ごとに特化した教育プログラムを用意することが効果的です。
▼参考：期限迫るSDGs（持続可能な開発目標）│現在の進捗について最新レポートを解説
▼参考：GX研修の必要性とは？カーボンニュートラル時代に企業がすべき対策
さらに、企業全体でサステナビリティ意識を醸成するために、組織文化としての定着を図る取り組みも重要です。
例えば、環境に配慮した業務プロセスを取り入れることや、社内のサステナビリティ推進チームを設置し、従業員が主体的にアイデアを出せる仕組みを作ることが有効です。
特に、従業員が実際の業務でサステナビリティを意識しながら行動できるように、成功事例を共有し、ベストプラクティスを社内に浸透させることが効果的です。
▼参考：脱炭素とサステナビリティ教育 | 社内取り組みとその重要性
▼参考：【成功事例付き】サステナビリティ研修の選び方、導入のポイント、効果を徹底解説！
また、サステナ人材の育成には、社外との連携も欠かせません。大学や研究機関と協力して最新の環境技術を学ぶ機会を提供したり、他社との情報交換を行いながら業界全体のベストプラクティスを学ぶことで、より実践的なスキルを身につけることができます。
さらに、NGOや政府機関との共同プロジェクトに参画し、社会的な視点を持つ機会を提供することで、従業員がより深い理解を持つことができるようになります。
最終的に、サステナ人材の育成は単なるスキルの習得にとどまらず、企業の成長戦略の一環として位置づけることが重要です。
企業の経営層がサステナビリティを重視する姿勢を示し、従業員がそれを実践できる環境を整えることで、持続可能な社会とビジネスの両立を実現する人材が育っていくでしょう。
リスキリング支援策と資金援助
人材開発支援助成金の活用
リスキリングを推進する上で、企業が活用できる代表的な制度の一つが「人材開発支援助成金」です。
この助成金は、企業が従業員のスキル向上を目的とした教育・研修を実施する際に、その費用の一部を補助するものであり、特にリスキリングを進める上で重要な役割を果たします。
この制度にはいくつかのコースが用意されており、企業の状況や目的に応じて適用できます。
例えば、「人への投資促進コース」は、デジタル技術や環境関連スキルの習得を目的とした研修を実施する際に活用でき、受講費用や講師費用の一部が助成されます。
また、「事業展開等リスキリング支援コース」では、業務転換や新規事業の立ち上げに伴い、新たな分野で活躍するための研修を実施する場合に、その研修費用の一部を補助する仕組みとなっています。
企業にとって、リスキリングは競争力を維持するために不可欠ですが、そのための教育費用が大きな負担になることも事実です。
人材開発支援助成金を活用すれば、企業は従業員の学習機会を確保しながら、経済的負担を軽減することができます。
特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）や脱炭素社会に向けた環境スキルの習得は、今後ますます重要になるため、企業の成長戦略の一環として、この制度を有効活用することが求められています。
助成金の申請には、事前計画の策定や手続きが必要ですが、正しく活用すれば、企業の持続的な成長と人材育成を両立させる大きなメリットがあります。
補助金や助成金活用の具体例
リスキリングに関する資金援助は、人材開発支援助成金だけではありません。
企業や個人が利用できる補助金や助成金には、さまざまな種類があり、それぞれの目的に応じて活用することができます。
例えば、「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は、個人がキャリア相談を受けながら、リスキリング講座を受講し、転職支援まで一貫したサポートを受けられる制度です。
この事業では、一定の条件を満たせば、受講費用の最大40万円が補助されるほか、転職後1年間継続して就業した場合には、追加で最大16万円の補助が支給されます。
経済的な負担を軽減しながら、新たな分野への挑戦ができるため、特に未経験分野へのキャリアシフトを考えている人にとって大きな支援となります。
企業向けの支援策としては、「生産性向上人材育成支援センター」の活用が有効です。
このセンターでは、中小企業を対象に、リスキリングに関する相談対応や職業訓練を提供しており、企業が自社の状況に応じた教育プランを策定するための支援を受けることができます。
特に、デジタル技術や環境対応のスキル習得に強みを持っているため、これからリスキリングに取り組もうとする企業にとっては、実践的なサポートが得られる場となります。
また、個人の学習支援として「教育訓練給付制度」も挙げられます。
この制度では、厚生労働省が認定した講座を受講する際に、受講費用の最大8割（上限56万円）が給付される仕組みとなっており、特にデジタル分野や環境関連分野の講座が多く対象となっています。
これにより、社会人が専門学校や大学、オンライン講座などでスキルを習得しやすくなり、キャリアアップや異業種転職のチャンスが広がります。
▼出典：経済産業省 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 について
まとめ
リスキリングは、企業の競争力向上だけでなく、個人のキャリア形成にとっても大きな意味を持ちます。
しかし、そのための教育費用が障壁となることも少なくありません。
補助金や助成金を活用することで、企業も個人も持続的に学び続ける環境を整えることができ、結果として日本全体の労働市場の活性化にもつながるでしょう。
企業は、自社の成長戦略に合わせて適切な支援策を取り入れることで、従業員のスキルを最大限に活かしながら、持続可能な経営を実現していくことが求められます。
